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英兰妮：亲家庭做法是招聘和留住人才的关键_我的网站

一 |     서재원 위원장·정윤태 부위원장 선출9명 위원 구성, 실효적 대응 강화                   경북도의회 독도수호특별위원회 서재원 위원장(왼쪽)과 정윤태 부위원장. /경북도의회[더팩트ㅣ안동=김성권 기자] 경상북도의회가 일본의 반복되는 독도 영유권 주장과 역사 왜곡에 맞서 독도 영토주권 수호를 위한 의정활동에 본격적으로 나선다.26일 경북도의회 독도수호특별위원회에 따르면 전날 회의를 열고 서재원 의원(포항)을 위원장으로, 정윤태 의원(울릉)을 부위원장으로 각각 선출했다. 위원회는 이날 지도부 구성을 마치고 독도 수호를 위한 본격적인 활동에 들어갔다.독도수호특별위원회는 서재원 위원장과 정윤태 부위원장을 비롯해 김상일(포항), 박영서(문경), 윤철남(영양), 이동업(포항), 장명수(포항), 정숙경(비례), 조용진(김천) 의원 등 모두 9명으로 구성됐다.이번 특위 출범은 일본 정부가 방위백서와 외교청서, 교과서 등을 통해 독도 영유권 주장을 되풀이하고 있는 상황에서 경북도의회 차원의 대응 역량을 강화하기 위한 조치로 풀이된다.특위는 앞으로 일본의 독도 영유권 주장과 역사 왜곡에 대한 대응 논리를 점검하는 한편, 독도 영토주권 확립과 올바른 역사인식 확산을 위한 정책적 대응에 나설 계획이다.특히 경북도와 관계 기관 간 협력체계를 강화해 독도의 체계적인 보존·관리 방안을 마련하고 국내외 홍보활동도 확대한다는 방침이다. 단순한 규탄 성명을 넘어 독도에 대한 역사적·지리적·국제법적 근거를 바탕으로 실효적인 대응책을 마련하는 데 특위 활동의 초점을 맞출 예정이다.                   독도수호특별위원회가 단체 기념사진을 찍고 있다. /경북도의회서 위원장은 취임 일성으로 독도 수호를 위한 실질적인 정책 마련을 강조했다.서 위원장은 "독도는 역사적·지리적·국제법적으로 명백한 대한민국의 고유 영토"라며 "일본의 반복되는 독도 영유권 주장과 역사 왜곡에 단호히 대응하겠다"고 밝혔다.이어 "독도에 대한 올바른 역사인식을 널리 확산하고 실효적 지배를 더욱 공고히 할 수 있도록 하겠다"며 "위원들과 힘을 모아 독도 수호를 위한 실질적인 정책과 대응 방안을 마련하는 데 최선을 다하겠다"고 강조했다.울릉을 지역구로 둔 정 부위원장은 독도 현장의 목소리를 의정활동에 적극 반영하겠다는 의지를 밝혔다.정 부위원장은 "울릉도가 지역구인 만큼 독도 현장의 목소리를 의정활동에 충실히 담겠다"며 "위원들과 힘을 모아 우리 땅 독도를 굳건히 지켜나가겠다"고 말했다.독도는 역사·영토 문제를 넘어 경북의 정체성과 대한민국의 영토주권을 상징하는 공간이다. 특히 독도를 관할하는 경북도의회가 별도의 특별위원회를 구성한 만큼 앞으로 현장 중심의 정책과 국제사회에 대한 홍보, 미래세대의 역사교육 등 실질적인 활동으로 이어질지 주목된다.발로 뛰는 더팩트는 24시간 여러분의 제보를 기다립니다.▶카카오톡: '더팩트제보' 검색▶이메일: [email protected]▶뉴스 홈페이지: http://talk.tf.co.kr/bbs/report/write。    示意图。（图：CNA）总理公署部长英兰妮表示，亲家庭工作环境对年轻员工来说很重要，因此采取亲家庭做法是招聘和留住人才的关键。

二 | 领导总理公署国家人口及人才署的英兰妮周四（22日）接受新传媒英文新闻台CNA的晚间新闻（Singapore Tonight）节目访问时指出，那些担心员工申请额外陪产假会对企业带来影响的雇主，应该明白工作场所和劳动力市场已经发生了变化。“任何公司要想取得成功并拥有一支优秀、稳固的员工队伍，就必须在工作场所采取先进的做法，包括从各方面使新加坡成为一个适合家庭居住的地方。”她透露，政府在黄循财总理于国庆群众大会上宣布给在职父母提供额外陪产假的宣布前，已咨询过企业与工会，也理解尤其是中小型企业所面临的困难。英兰妮说，虽然企业理解增加陪产假理由并予以支持，但企业也担心是否有足够的人力来完成工作，同时维持公司业务。

三 | “对于一个规模较小的机构，比如说你只有四名员工，如果有一个人暂时离开，那就相当于你的员工总数的25%。”她表示，为了解决这类反馈，政府确保额外陪产假由政府支出。

四 | 这样一来，雇主就可以雇用另一名员工，而不必支付休假员工的工资。至于拥有专职岗位员工的中小企业所面临的挑战，英兰妮说，关键是员工和雇主要建立良好的工作关系。雇员在休任何由政府支出的陪产假之前，都必须提前至少四个星期通知雇主。不过，英兰妮说，政府将鼓励员工提前更早通知雇主，以便雇主做出替代安排和调整。她补充说，即将休假的员工也应适当完成交接工作，并与雇主一起制定交接的安排。当被问及政府对这些调整是否有助于提高生育率抱多大希望时，英兰妮说，她认为应该从政府采取的所有措施的一个完整角度来看待。“我们了解要不要孩子是一个非常私人的选择，但我们要做的是创造一种环境、一种社会条件，让父母们觉得‘如果我有了孩子，我会得到真正的支持’。

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Published on:09:18:44