摘要：爱与罚...

难兄难弟

浙江宣传谈调休争议当前调休是否该做优化？_我的网站

王子变青蛙

一 | 暑假期间孩子居家上网的时间多了，诈骗分子以游戏福利、明星周边产品为诱饵设局行骗的案件也多了，既给家庭带来财产损失，也给孩子带来心理伤害。

二 | 近些年，节假日调休的问题，常常被推上舆论的风口浪尖，而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。“五一又双叒调休了”“五一其实只放1天”等话题不断登上热搜。图源：卡乐图片宁颖摄有观点认为调休制度不合理，是时候取消了；有观点认为有的调休“诚意不足水分足”；也有观点认为，调休存在合理性，一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。近日，浙江省公安厅联合浙江省教育厅发布致全省学生及家长的暑期反诈公开信，梳理了四大类高发骗局套路及典型案例。　　调休从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。一是游戏装备虚假交易类骗局。争议当前，调休是否该做优化？如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决？值得我们探讨。

三 | 骗子以免费皮肤、低价账号、代练升级、解除防沉迷为诱饵，诱导未成年人脱离官方渠道私下转账，收款后立即拉黑失联。今年7月，初中生小李在游戏平台看到“免费领皮肤”信息，添加对方QQ私下交易，被骗子以“保证金”为由先后转账8次共3200元，最终被对方拉黑。

四 | 二是虚假购物与服务类骗局。骗子冒充电商客服、票务中介，以退款理赔、低价售票为名，诱导下载带屏幕共享功能的陌生App，窃取银行卡信息与验证码盗刷资金。　　浙江日报：吐槽调休凑假的背后　　“五一”将至，又有人吐槽“凑假”模式，这似乎成了小长假前的“必修课”。今年7月，高中生小蔡网购明星演唱会门票时，被诱导点击陌生链接、下载屏幕共享软件，填写银行卡信息后，家长账户10分钟内被盗刷12800元。　　近日，有媒体题为《反对调休的声音,不能装作听不到》的评论上了热搜。在网上，有人吐槽，明明只放了一天假，硬把前后双休日拽过来，与其说是放假，不如说是“假放”。　　既然讨论如此热烈，这个议题还是有必要说道。

五 | 三是刷单返利类骗局。　　把放假说成“假放”显然是“气话”，但即便是“气话”，其背后的态度也值得琢磨。　　实际上，小长假一度也是很香的，为何近年来吐槽声越来越多？套用《大话西游》里的一句台词：从前的“小甜甜”成了“牛夫人”。骗子打着“暑期兼职、日赚百元”的旗号，先以小额任务返利骗取信任，再以“联单未完成”“操作失误”为由索要大额垫资，卷款后销声匿迹。今年6月，高中毕业生小陈在QQ群看到兼职信息，完成小额任务收到返利后，被要求垫付“联单任务”资金，转账6500元后察觉被骗。笔者认为，这种吐槽或许与社会观念、社会结构、休假方式的变迁有关。四是冒充公检法类骗局。具体来说，它折射了两大变化——　　一个是从期待有假可休到期待有更多假可休。

六 | 骗子伪装成执法人员，谎称账号涉嫌违法，发送伪造文书恐吓，逼迫转入“安全账户”或通过屏幕共享盗刷，极易造成大额财产损失。随着生活水平提高和社会观念多元，当人们获取收入不再像以往那么急迫时，自然期待更多闲暇时间。说得朴实一点：“谁嫌假多呢？”但是，毕竟，休假天数标准是综合考虑经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，很难“一口吃成胖子”。

七 | 这种现实与前述期待之间就有了张力。今年7月，初中生小黄加入明星粉丝群后，被自称“网警”的人员以账号违法为由恐吓，使用家长手机向所谓“安全账户”转账28600元。除了被骗之外，不少孩子还容易沦为“电诈工具人”。比如孩子因好奇贪利、碍于“义气”，出借或售卖电话卡、银行卡及微信、QQ、支付宝等账号；骗子以“躺赚佣金”“帮忙接电话”为幌子，诱导孩子用本人或亲属手机转接诈骗电话……这些行为都会为诈骗提供便利，属于违法行为，情节严重的还会触犯刑法，一旦留下违法记录，会直接影响升学与未来职业发展。　　另一个是从期待有假可休到期待休得更好。因此，浙江警方提醒同学们守住不贪图小利、不做高危操作、不转钱款、及时求助“四条底线”，也请家长们守好把好支付关、做好日常排查、加强亲子沟通“三道防线”。

八 | 小长假推出之初，中国社会的城乡二元结构还比较显著，探亲、团圆是人们的迫切需求。但如今，城市化率大幅上升，家庭成员两地分居状况大为改善。加之中国建起高度发达的高铁系统，探亲这个刚性需求不能说消失了，但确实缓和了。随之而来的是，人们旅游度假的需求大幅攀升。

九 | 这带来了节假日景区和高速公路的人从众和车堵车，大大折减了旅游出行品质。　　因此，当利用小长假探亲的需求弱化后，人们就会反思，究竟有多大必要腾挪双休日，拼凑出一个小长假？　　这两大变化，归根结底，依然是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的折射。置于这个背景下，或许能更好地理解公众诉求，推动政策与民意的良性互动。　　一方面，客观而言，社会也应理解假期设置的难度，保持一定的耐心和包容。有道是众口难调，这世上恐怕没有一种休假制度能让所有人满意。

十 | 另一方面，假期制度设置应该重视公众呼声，认真研究有无针对性调整的必要。退一步讲，哪怕不对休假作大的调整，也应该尽快落实带薪休假制度。　　因为，我国法定节假日其实并不少，而软肋恰在带薪休假上。多家媒体梳理显示，62个国家和地区法定节假日天数平均为11.7天。我国（11天）排在并列第33位，属中等水平，超过了澳、美、德、加、英等发达国家。但是在带薪休假上，62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。而我国目前是10个工作日，还有提升空间。　　更重要的是，带薪休假制度在落实上有待发力。此前，人力资源部在60个城市所作的调查显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例仅为60%。　　总之，假期制度的完善是循序渐进的过程，但就短期而言，更有力地落实带薪休假制度或许能起到一石多鸟之功效，回应民众休得更多、休得更好的期待。　　（中国小康网综合浙江宣传、浙江日报）。